Да познавате себе си означава да знаете точно какъв тип работа ви харесва, в каква среда предпочитате да се трудите и с какви хора, какви са възможностите ви и какви умения трябва да развивате, пише Тимъти Бътлър, психолог, който се занимава с въпросите на кариерата.

За да напътствате собствената си кариера, трябва да определите какви са вашите бизнес интереси, най-важните ценности и най-добрите ви умения. Разполагате с няколко вида източници на информация, за да научите всичко това.

Виж още: Умът краси човека

Вгледайте се в себе си. Погледът навътре е донякъде умствена гимнастика. 

Добре е да използвате и работни документи, които ще ви ... прочети още

Изследователят от Станфорд Уолтър Майкъл, цитирна от "Мениджър Нюз", започва да проучва дългосрочното влияние на отложеното възнаграждение през 60-те години на миналия век. Прави опити с групи 4-годишни деца - могат ли да се удържат да не изядат сладкишите на масата.

След като казвали на малчуганите да не пипат лакомствата, възрастните излизали от стаята за 15 минути. Преди това обаче обещавали, че който издържи, ще получи не един сладкиш, а два.

Въпреки наградата няколко от децата, щом оставали сами, веднага си хапнали. Други изтърпявали известно време, но се поддавали на съблазънта. Само малко издържали 15-те минути.

Майкъл ... прочети още

Наставничеството осигурява на по-неопитните сътрудници ценна обратна връзка и подкрепа, приемственост в корпоративните традиции и знания.

 Но едно е да създадеш култура на наставничество в голяма корпорация и съвсем друго – в средна или малка компания, казва Уейн Харт, преподавател по креативно лидерство.

Малките и средни предприятия имат опростена структура. Мениджърите, които стоят начело на такива компании са претоварени с обемни и сложни задачи, нямат излишно време за обучения. И все пак, ако се замислите за секунда, не може да не си дадете сметка, че наставничеството е възможност не само да развивате младите кадри, а и да ... прочети още