Гаранцията на Фонда за гарантиране на влоговете в банките (ФГВБ) покрива влоговете, направени както в левове, така и във валута. Изплащането на влоговете се извършва само в левове.

Покритието на гаранцията включва влоговете на български и чуждестранни граждани, както и на български и чуждестранни фирми.

Какви влогове са гарантирани?

Гарантирани са всички парични средства по банкова сметка от всякакъв вид, открита на името на едно или повече лица. Личният влог може да бъде срочен, безсрочен, спестовен, разплащателен и т.н. Гаранцията по влоговете се отнася също и за кредитните салда, които банката по закон или по договор е задължена да изплати на клиентите си.

Гарантирани са също съвместните влогове, както и влоговете в полза на трето лице.

Какъв е размерът на гаранцията на ФГВБ?

ФГВБ ... прочети още

Раждането на велики идеи не може да бъде обвързано със спазването на крайни срокове.

Креативността не може да бъде измерена, но маркетинг експертите от Entrepreneur, цитирани от Bgreklama.bg, предлагат интересна гледната точка, според която креативността може да доведе до по-висока продуктивност от страна на служителите. 

Ето кои са петте причини да смятат така:

1. Креативността е израз на страст и желание за работа

Всеки креативен индивид се отличава от останалите по страстта, която влага в работата си. Насърчаването на креативността води до повишена продуктивност, тъй като служителите изпълняват поставените задачи с много повече желание в сравнение с колегите си, които не развиват своите ... прочети още

44% от работодателите изпитват затруднения да намерят кандидати за работа с подходящи умения.

Деветото годишно проучване на ManpowerGroup за недостига на таланти разкри, че нашата страна е на четвърто място в региона на Европа, Близкия Изток и Африка по недостиг на таланти. Пред нас са само Турция (63%), Израел (49%), и Унгария (45%).

Виж още: 10 нестандартни професии с много добро заплащане

53% от работодателите посочват липсата на технически компетенции като причина трудно да намерят подходящи таланти. 32% сочват липсата на налични кандидати, а 31% - недостигът на специфични за конкретната индустрия квалификации.

Най-трудно се намират кадри за запълването на работни места за ... прочети още