Успешният фирмен лидер е "хамелеон" със стабилна позиция.

Кара Гууд, собственик и президент на американската компания за връзки с обществеността WunderMarks, смята, че добрият ръководител има пет основни роли, пише електронното издание на сп. Entrepreneur. 

Вижте още: Осем златни правил за лидери от Джак Уелч

Той е:

Футурист. Защото всички заинтересовани от бизнеса във вътрешната и външната среда, т.е. служителите, партньорите, клиентите и медиите, очакват от него да им обясни какви са фирмените планове за бъдещето. Той е човекът, който трябва да каже каква е мисията на организацията, накъде се е насочила тя и как ще стигне там.

Историк. Хората искат да знаят освен накъде се е ... прочети още

Софтуерният гигант и подразделението на финландската компания се обединяват за линия от устройства и услуги, ориентирани към повече възможности за бизнеса

"Майкрософт" придобиха подразделението за устройства и услуги на "Нокиа". Сделката, изчислявана на близо 5,5 млрд. евро, е била одобрена от акционерите на финландската компания и държавните регулаторни органи. Приключването й бележи първата стъпка към обединяването на двете организации в общ екип, оповестиха от софтуерния гигант.

"Днес приветстваме подразделението за устройства и услуги на Nokia в нашето семейство. Мобилните възможности и активи, които те носят със себе си, ще ни помогнат да придвижим напред трансформацията си - коментира новият главен изпълнителен директор на "Майкрософт" ... прочети още

Привилегии и задължения на истинския лидер.

Хората са длъжни да вярват в шефа си?

Вярата е противопоставяне на реалните доказателства. Понятието вяра се отнася към трансцедентната същност и непознаваемото. И никак не подхожда в бизнеса.
Служителите не бива да вярват сляпо на шефа и безкритично да му се подчиняват. В най-добрия случай трябва да имат доверие. Доверието се основава на потвърдени предположения. То всекидневно се подлага на проверка в делата и го има дотогава, докато оправдава очакванията.

Опасно е, когато мениджърът очаква от своите сътрудници безусловна вяра и подчинение. Или обратното - когато самите служители, изоставили здравия разум, го следват заради едната ... прочети още