Изключително често срещано явление е хората да припознават лидерството в различни титли. Изпълнителният директор е лидер, търговският директор е лидер, дори мениджърът на ниско ниво е лидер. Всъщност обаче това не е точно лидерство.
Да си лидер не зависи от поста, който заемаш, а от това как общуваш с другите, как им влияеш и как ги караш да свършат това, което искаш. Лидерът знае кога да поеме отговорност и кога да отстъпи пред другите, за да може работата да бъде свършена по-добре. Той умее да увлича хората около себе си.
Въпросът е, че много хора се смятат за лидери, а нещата далеч не стоят по ... прочети още