1. Всеки път, когато трябва да свършите някоя задача, вие:

а) търсите допълнителна информация, преди да започнете;
б) изисквате указания и съгласувате поведението си с прекия си шеф;
в) съобразявате се с опита си и действате направо;
г) опитвате се да намерите нетрадиционен начин за изпълнение на задачата.

2. Колегите ви определят като:

а) приятен и добър човек;
б) не особено комуникативен, но не и конфликтен;
в) трудна личност;
г) позитивно настроен към света и към хората.

3. Преди да вземете решение:

а) уверени сте в последствията и контрола върху крайния резултат;
б) търсите подкрепата и помощта на екипа, с който ... прочети още

Ето най-честите грешки, които мениджърите допускат в работата си:

1. Обявяват решение, без да подготвят хората за него. Когато то не се обсъжда, не се изслушат аргументи за и против, се създава напрежение и съпротива.

2. Лъжат. Понякога хората изкривяват или премълчават част от истината с най-добри намерения. Тази сдържаност е разбираема, когато част от информацията е поверителна. Но ако служителите ви разберат, че сте излъгали, ще загубите доверието им завинаги.

3. Подценяват хората и затова често се изкушават да не им обясняват подробности, защото "не биха разбрали". Ваша работа е да обяснявате.

Виж още: Мениджърите като ментори

4. ... прочети още

Да познавате себе си означава да знаете точно какъв тип работа ви харесва, в каква среда предпочитате да се трудите и с какви хора, какви са възможностите ви и какви умения трябва да развивате, пише Тимъти Бътлър, психолог, който се занимава с въпросите на кариерата.

За да напътствате собствената си кариера, трябва да определите какви са вашите бизнес интереси, най-важните ценности и най-добрите ви умения. Разполагате с няколко вида източници на информация, за да научите всичко това.

Виж още: Умът краси човека

Вгледайте се в себе си. Погледът навътре е донякъде умствена гимнастика. 

Добре е да използвате и работни документи, които ще ви ... прочети още