Ето най-честите грешки, които мениджърите допускат в работата си:

1. Обявяват решение, без да подготвят хората за него. Когато то не се обсъжда, не се изслушат аргументи за и против, се създава напрежение и съпротива.

2. Лъжат. Понякога хората изкривяват или премълчават част от истината с най-добри намерения. Тази сдържаност е разбираема, когато част от информацията е поверителна. Но ако служителите ви разберат, че сте излъгали, ще загубите доверието им завинаги.

3. Подценяват хората и затова често се изкушават да не им обясняват подробности, защото "не биха разбрали". Ваша работа е да обяснявате.

Виж още: Мениджърите като ментори

4. ... прочети още

Да познавате себе си означава да знаете точно какъв тип работа ви харесва, в каква среда предпочитате да се трудите и с какви хора, какви са възможностите ви и какви умения трябва да развивате, пише Тимъти Бътлър, психолог, който се занимава с въпросите на кариерата.

За да напътствате собствената си кариера, трябва да определите какви са вашите бизнес интереси, най-важните ценности и най-добрите ви умения. Разполагате с няколко вида източници на информация, за да научите всичко това.

Виж още: Умът краси човека

Вгледайте се в себе си. Погледът навътре е донякъде умствена гимнастика. 

Добре е да използвате и работни документи, които ще ви ... прочети още

Изследователят от Станфорд Уолтър Майкъл, цитирна от "Мениджър Нюз", започва да проучва дългосрочното влияние на отложеното възнаграждение през 60-те години на миналия век. Прави опити с групи 4-годишни деца - могат ли да се удържат да не изядат сладкишите на масата.

След като казвали на малчуганите да не пипат лакомствата, възрастните излизали от стаята за 15 минути. Преди това обаче обещавали, че който издържи, ще получи не един сладкиш, а два.

Въпреки наградата няколко от децата, щом оставали сами, веднага си хапнали. Други изтърпявали известно време, но се поддавали на съблазънта. Само малко издържали 15-те минути.

Майкъл ... прочети още