Работодател може да удължи трудовия ден на служителите си от непълен на пълен и без тяхното съгласие. В този случай той не нарушава правилата на ЕС, не дискриминира служителите си, постанови Съдът на ЕС в Люксембург (CJUE).
Решението, прочетено по италианско дело, важи за всички държави членки на ЕС и с него трябва да се съобразяват всички институции и съдилища. То тълкува и допълва Директива 97/81/ЕО на съвета от 15 декември 1997 г.
Според евросъдиите дискриминация би имало в обратния случай - когато работодателят промени трудовия договор на служителя ... прочети още