62% от работодателите изпитват трудности да намерят нужните им кадри

Около 62% от работодателите в България изпитват затруднения да запълнят своите свободни работни места през тази година. За сравнение, през 2015 година, български работодатели, споделили такива трудности, са били 50%. Това показват данните от годишното проучване за недостига на таланти на ManpowerGroup България. 

Като основни причина за срещаните трудности при запълване на свободни позиции масово работодателите в България са посочили: липса на т.нар. твърди умения (например квалификации, свързани с определени задачи, ИТ умения, или езикови и математически умения) - според 32% от работодателите; липса на кандидати (30%); липса на т.нар. меки умения (професионализъм, ентусиазъм, междуличностни умения, гъвкавост/адаптивност) - 13%. Липсата на опит у кандидатите се посочва като причина за недостига на таланти от 12% от работодателите.

Виж още: Топ 10 професии с най-висока заплата

За справяне с трудностите при намирането на хора, българските работодатели използват няколко стратегии. Половината от тях (50%) предоставят допълнително обучение и развитие на настоящия си персонал. На второ място, работодателите посочват наемането на хора извън традиционния набор от таланти - по-възрастни, или по-млади от обичайното, служители.

Eдна трета от работодателите (33%), използват аутсорсинг на дейности, 30% предлагат по-високо възнаграждение на наетите, а 29% - предлагат допълнителни екстри. 22% казват, че променят съществуващите работни модели - например гъвкава, или дистанционна работа. Само 9% от анкетираните твърдят, че не следват никакви стратегии, а 2 процента заявяват, че не знаят.

"Тази година най-търсени от работодателите в България са квалифицираните работници, които сменят мястото си в класацията с инженерите, които бяха най-дефицитни през миналата година. ИТ талантите са на 10-о място през 2016 година, спрямо 4-ата си позиция през 2015 г.", коментира Надя Василева, управляващ директор на ManpowerGroup България.

Виж още: 170 професии страдат от остра липса на кадри

Ето и кои са най-търсените професии за 2016 г. в България:

1. Квалифицирани работници
2. Инженери
3. Шофьори
4. Работници в сферата на ресторантьорството и хотелиерството 
5. Лекари и други здравни професионалисти
6. Мениджъри (мениджмънт / корпоративни)
7. Работници
8. Оператори производство/оператори на машини
9. Счетоводители и финансисти
10. IT персонал

Източник: "Дарик"