Доклад на LinkedIn анализира новите тенденции при смяната на работното място

Защо хората сменят работата си? Всеки бизнес има нужда от служители и рано или късно ни се налага да наемем хора, които да работят за нас. А когато от тяхната работа зависи самото представяне на фирмата, от значение е кого наемаме. 

Освен това значение има и какво търсят самите работещи. В среда, където фирмите се конкурират за най-добрите професионалисти, особено важно е какво им предлагаме самите ние. 

Новият доклад на LinkedIn показва именно тези тенденции. От социалната мрежа за професионалисти са събрали информация от 10 хил. анкетирани и са подложили на наблюдение над 7 млн. потребители на ... прочети още

Може би просто се страхува от вас?

Обикновено се надяваме нашият пряк ръководител да ни подкрепя и насърчава в работата, да оценява постиженията ни, да ни дава шанс за изява. (Освен ако не е Големия бос, който би ни забелязал само ако сгафим нещо). В един момент обаче започва да се държи прекалено критично, спира да общува и споделя с вас, дори ви се струва, че завижда...

Причината е страхът, в който висшестоящият бива хвърлен заради отличната ви работа. Има ли опасност да го засенчите? Може би някой ще ви забележи и изтегли в друг отдел, като го остави без ценния кадър, благодарение на който той самият си е изградил ... прочети още

Най-добрите служители често са натоварени да помагат на други и не могат да свършат добре собствената си работа

Има ли такова нещо като "твърде добър служител"? Оказва се, че такова явление съществува и дори може да бъде проблем за фирмите. Увеличаването на работата чрез сътрудничество с колеги може да влоши общото представяне на компаниите. Това сочи извод от изследване, публикувано в последния брой на "Харвард бизнес ревю". 

Според авторите му най-ценните, най-опитни, полезни и най-склонни да помагат на колегите служители много често са затрупвани от молби за помощ, заради което в крайна сметка ... прочети още