Какви рискове се крият в работата в офиса

Преди години се казваше, че работата в офис зад компютър е мечтана и не крие никакви рискове. Това обаче не е съвсем така. Дългият работен ден и застояването пред екрана могат да доведат до сериозни вреди върху здравословното ни състояние. Заседналият начин на живот не означава само бездействие, но също така е предпоставка за проблеми с очите, гърба, ръцете и китките.

Tribali.info показва 4 от най-засегнатите зони:

1. Изтръпнали крайници - Синдром на карпалния тунел. 

В края на деня често се случва да чувстваме крайниците си изтръпнали. Това може да е в следствие на т.нар. Синдром на карпалния тунел ... прочети още

Едно простичко "Благодаря" може да повдигне духа на служителите и да ги направи по-продуктивни, а наред с това да повиши и печалбите на компанията.

Британско проучване показа, че навременната благодарност от началника е също толкова важна за служителите, колкото и вдигането на годишната заплата с 2000 евро, пише "Мениджър Нюз". 

Не съм сигурен, че всеки би предпочел едно "Мерси" пред парите в брой, но изследването все пак показва една важна истина - че парите не са единственият мотиватор. Когато постигнете идеалния баланс между заплащане и благодарност, вашият бизнес ще е стъпил здраво на пътя към успеха.

Виж още: Как се става добър шеф

Да платиш добре за добре свършената работа е механизъм, който лежи в сърцето на нашето общество. Въпреки ... прочети още

Конфликтите може да отровят работната атмосфера в офиса, да попречат на сътрудничеството между колегите и на добрите резултати на фирмата.

Как може да превърнете екип, раздиран от конфликти, в неразривно цяло?

Harvard Business Review дава няколко съвета:

Превърнете дефекта в ефект
Конфликтите са част от работата и както често са дразнещи, така понякога могат да имат и оздравителен ефект. "В един екип дори винаги трябва да има конфликт с минимална сложност", казва Джени Брет , професор по мениджмънт. Да разбереш защо конфликтите се появяват, защо хората се включват в тях и как се предотвратяват е ключово изпитание за всички мениджъри.

Прекратете споровете още преди да са се появили
Повечето мениджъри си мислят, че могат да се справят с разногласията, когато те се появят. ... прочети още